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1票之差 內唐亞胡爭得以國組閣權 :
還沒50歲就胖成這樣,胰臟癌死亡率飆升25% : Odua Images/ Shutterstock 每日健康/外電編譯 林宏軒 一項新的研究表明,在50歲以前肥胖的患者中,胰臟癌死亡率更高。美國癌症協會的科學家們發現,BMI為30或更高時,胰臟癌會使患者死亡的風險增加25%。 目前的理論認為,體重過重引起的發炎可能會促使細胞發生變異並變成癌細胞。 據外媒《dailymail》報導,胰臟癌近年來一直呈上升趨勢 - 引發亞歷克斯· 特雷貝克(Alex Trebek)對胰臟癌進行探索,接著他發現主要危險因素除了吸煙,肥胖也可能是罪魁禍首。 《延伸閱讀:32歲得胰臟癌沒人救 他欄轎喊冤「奪回生天」準備生小孩》 胰臟癌以前都認為主因是吸菸 胰臟癌仍被認為是一種較少見的癌症,但近年來的發病率一直在上升。美國癌症協會的科學主任埃里克•雅各布斯博士說,我們一直對這種增加感到困惑,因為吸煙是胰臟癌的一個主要危險因素。然而,即使吸煙率在美國達到新低,胰臟癌的發病率仍在繼續上升,科學家們感到困惑,並尋找可能推動這一趨勢的其他一些變化。 現在,科學家可能已經找到了一個可能的解釋:肥胖。體重過重是各種疾病的主要危險因素,國際癌症研究機構(IARC)認為它是六種癌症的原因 - 子宮內膜癌、食道癌、胃癌、腎癌、肝癌、某些腦腫瘤,胰臟和大腸直腸癌和多發性骨髓瘤的成因。 研究還表明,肥胖可能會使這些癌症更致命,即使這些人在癌症中存活下來,他們的生活品質也可能會更差。歷史上,肥胖被認為是胰臟癌的相對較小的風險因素,使該疾病的機率僅增加10%至15%。另一方面,吸煙被直接歸咎於估計四分之一的胰臟癌病例。然而,自1965年以來吸煙的美國人數下降了65%,自1999年以來,胰臟癌的發病率上升了17.4%。 《延伸閱讀:女生比男生不容易患胰臟癌?最新研究:因為女生少吃這些「地雷食物」》 年齡的影響差距很大 「美國人口體重增加可能是一個可疑因素,但之前的研究表明,體重過重增加風險很小,而這種風險似乎不足以完全解釋近期胰臟癌發病率的增加。」雅各布(Jacobs)博士表示。但他的新研究通過觀察50歲以下的人有了驚人發現而改變了這一點。 雅各布(Jacobs)博士和他的團隊分析了自1982年以來沒有癌症史的963,317人的數據,看看那些在50歲以下的胖否會有更高的患胰臟癌的機率。從那時到2014年,該組中有8,354人死於胰臟癌。那些在50歲以下就胖到不行的人更有可能成為死亡者之一,即使他們不是致命的肥胖。 例如,年齡在30到49歲之間體重超出平均14公斤的人死於胰臟癌的風險比那個年齡段健康體重的人高25%。體重超出平均14公斤,年齡在50到59歲之間,他們的死亡風險增加了19%,超重者到了在60到69歲之間的風險則只增加了14%。因此,在生命早期,越來越是過胖了額外的體重,體重增加越多,他們就越容易因為胰臟癌死亡。 「我們的研究結果強烈表明,為了阻止並最終扭轉近期胰臟癌發病率的上升,我們需要做得更好,以防止兒童和年輕人體重增加,這一成就有助於預防許多其他疾病。」雅各布博士說過。
育嬰留停受歧視 高鐵員工籲平等調薪 : 【台灣醒報記者藍苡瑄台北報導】「高鐵最近三年普遍性調薪,卻略過育嬰留停的員工,導致部分資深員工比新進員工薪水還低,」高鐵企業工會秘書高若想24日與20幾位高鐵員工呼籲,高鐵平等調薪,台北市產業總工會也前來聲援。高鐵發言人鍾蕊芳解釋說,「有關育嬰留停的制度,如果天數在半年以上(183天),我們會給予調薪金額的全額,」若是未滿半年,按在職天數比例調薪,如待3個月就會給予50%調薪。 從高鐵營運初期就進來工作的汪姓列車長表示,「工作了12年, 5、6年都沒加薪,近3年整間公司的人都有加薪,卻排除育嬰留停的人,公司說我們去年沒有貢獻度,所以就沒加薪,現在懷第二胎,不敢請育嬰留停了。」工作11年的李姓列車長則說,「公司說我們選擇了家庭、放棄工作,感到非常心寒,」她說,沒有貪心,只是想要被平等對待。 「高鐵普遍性調薪刻意略過育嬰留停員工,導致有些進來10幾年的,比新進員工薪水還低,比同期的月薪差幾百元到幾千元。」高若想期盼,高鐵能為這些三年沒調薪的員工補齊薪資落差。她說,近三年來因為育嬰留停調薪制度不公,約有100多人受影響,共28人向公司申請調解。他們也發起連署,500多份高鐵員工連署支持,並於24日股東會發表意見。 鍾蕊芳則回應,「近年來財務改善之後,連續3年來公司有進行調薪,每一年的平均調幅3%,我們優於一般的留職停薪規定,最近一次調薪是去年10月1日,都是依前一年在職年度來評,」也表示,只要是合理的訴求,公司都會進行相關研議,每個月平均留停人數約60人。前一年在職天數半年以上183天,會給予全額調薪,如果是半年以內就會按在職天數除以半年的比例調薪,非管理職的員工連3年都有調薪。 即將到來的端午節,傳出將有百位員工將在18日休假,高若想表示,「國定假日依法不加班是員工權利,但不是工會發起,是分開的兩件事。」鍾蕊芳回應,「端午節是高鐵公司疏運中非常重要的節日,依法休假的部分,將持續跟員工溝通,積極規劃人力相關安排。」 相關新聞影音
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